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劳动合同工种能写普工吗
劳动合同
上的
工种
是什么意思?怎么写?
答:
第一大类:单位负责人第二大类:专业技术人员第三大类:办事员和有关人员第四大类:商业和服务业人员法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起...
劳动合同
上的
工种
是什么意思?怎么写?
答:
第一大类:单位负责人第二大类:专业技术人员第三大类:办事员和有关人员第四大类:商业和服务业人员法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起...
公司
合同
不写班组长,写操作工这算班组长吗
答:
根据
劳动合同
法的规定 劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责,而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括
工种
。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都
可以
体现,一般都写着“入职甲方公司,从事 工作岗位(工种)”。您公司填写的“操作工”就属于工种。对于...
公司
合同
不写班组长,写操作工这算班组长吗
答:
根据
劳动合同
法的规定 劳动合同应当具备工作内容和工作地点。这里指的工作内容是工作岗位、工作任务和职责,而工作岗位这一项既包括具体岗位又包括
工种
。这在各个省市的劳动部门给出的劳动合同范本中都
可以
体现,一般都写着“…入职甲方公司,从事 工作岗位(工种)…”。您公司填写的“操作工”就属于工种。...
普工
是按照
工种
怎么分类的?
答:
新法:以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
,不得约定试用期。 2、不能重复约定试用期的适用 旧法:试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或
工种
的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职...
办公室员工和车间员工的
劳动合同
是一样的吗
答:
(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者
可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
不一样的
工种
但
劳动
时间一样 价值一样吗?
答:
工种
与
劳动合同
约定工种不一样的,劳动者
可以
要求按劳动合同约定工种履行,如果单位拒绝按约定工种履行,双方不能达成一致意见,劳动者可以要求解除劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同受法律保护,双方应当按照劳动合同约定的劳动内容履行,不得随意变更。如果变更,应当取得双方一致同意,不得单方变更。
什么
工种可以
无底薪,无底薪可以不签
劳动合同吗
?
答:
根据《
劳动合同
法》等相关法律的规定,如果是劳动关系,用人单位和劳动者应进行协商,约定劳动报酬,并约定底薪,无底薪是
可以
不签订劳动合同的。如果是劳务关系,则不能约定底薪,如搬运等。
不干
劳动合同
上规定
工种
以外的活
可以吗
?
答:
可以
的,
劳动合同
规定干什么就只干什。
劳动合同
没写明岗位职能工资是合法的吗
答:
对于以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
,一般适用于特殊行业,比如建筑业等,这种劳动合同在日常生活中并不常见。2.工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款,它是用人单位使用劳动者的目的,也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的
工种
和岗位,以及该岗位...
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