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劳动合同提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法的
。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随...
提前离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
签
合同提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
提前离职扣工资合法吗
答:
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,
是违法的
。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,...
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
提前离职扣工资合法吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其...
提前离职扣工资合法吗
答:
如果
劳动
者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
员工
提前离职
可以
扣工资吗
答:
综上所述,雇主不能因员工
提前离职
而
扣除
其应得的
工资
。员工的离职应当依据
劳动合同
法的规定进行,并应当按照约定的方式进行离职。在任何情况下,雇主都应当按照法律法规和劳动合同的约定进行工资的结算和支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
合同
期未满
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者解除
劳动合同
,除了签署了服务协议之外的,一般情况下只要
提前
30天通知单位即可解除。如果是按照流程通知单位了,一般情况下是不能扣出
工资
的。如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付...
提前离职扣工资合法吗
答:
【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除
劳动合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
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