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劳动合同期限一年
劳动合同
签
一年
和三年有什么区别
答:
1、签订
一年
的
劳动合同
与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定:...
签不超过
一年
的
劳动合同
可以吗
答:
签不超过
一年
的
劳动合同
可以的,在我国,法律上并没有规定劳动合同的
期限
必须签多久,哪怕只签几天也是可以的,但是根据规定,如果劳动合同签订的期限不超过一年的话,那么试用期是不能超过一个月的 一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久...
劳动合同
可以签
一年
零几个月吗
答:
劳动合同是可以
一年
一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定
期限劳动合同
,是指用人...
劳动合同
签
一年
和三年有什么区别
答:
1.
劳动合同期限
的不同:
一年
期劳动合同与三年期劳动合同的主要区别在于合同期限的长短。2. 试用期的差异:根据劳动法规定,一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,而三年期劳动合同的试用期不得超过六个月。3. 无固定期劳动合同的签订条件:对于职场新人或初次签订劳动合同的劳动者,通常在连续订立二...
想知道
劳动
法上有没有规定
合同
为
1年
期的,试用期是多久
答:
劳动合同期限一年
试用期有俩个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。...
劳动合同
可以签
一年
吗
答:
综上所述,劳动合同可以签
一年
,劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限...
劳动合同一年
一签和三年一签的区别
答:
【法律分析】两者的主要区别如下:1、法律允许的试用期不同:
一年
期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月。三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定
期限劳动合同
条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
公司
劳动合同
只签
一年
答:
法律分析:公司劳动合同只签
一年
是合法的。只要劳动者未提出续签无固定
期限劳动合同
,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
与公司签订
一年劳动合同
和三年劳动合同有什么区别
答:
入职后劳动合同签一年和三年本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的
期限
是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析
劳动合同一年
三年的区别是适用期以及解除或者终止...
劳动合同
一般签几年
答:
劳动合同一般签
一年
,也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限...
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