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劳动合同期限在6个月以下的
劳动
法试用期规定
答:
劳动合同期限两年以下的,试用期不得超过合同期限的相应天数。具体来说,
劳动合同期限在6个月以下的
,试用期不得超过15天;期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30天;期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。试用期的功能主要体现在以下几个方面:1、便于用人单位考察劳动者的实际工作能力...
6个月劳动合同期限
是否符合法律的规定
答:
法律上对于劳动合同的期限没有明确的规定,劳动合同的期限为6个月也是合理的。劳动合同中一定要约定清楚工作的时间、工作的内容、工作的岗位、工资待遇、社会保险和劳动保护等内容。 一、
6个月劳动合同期限
是否符合法律的规定?法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者...
劳动合同
试用期
合同期限
是多久
答:
劳动合同
试用
期的
期限最长是不能够超过六个月,如果劳动合同签订的时间在一年以下的,那么试用期最长是不能够超过30天,如果劳动合同的期限是
在六个月以下的
,那么试用期最长是不能够超过15天。 一、劳动合同试用期
合同期限
是多久 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在...
试用期最长不超过几
个月
答:
(3)劳动合同在两年
以下的
,应按合同期限的长短来确定试用期,即
劳动合同期限在6个月
(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定...
试用期
六个月
合法吗
答:
试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、
劳动合同期限在6个月以下的
,试用期不得超过30...
劳动合同
可以签几
个月
吗
答:
-
劳动合同期限在六个月以下的
,试用期不得超过十五天;- 劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十天;- 劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天。最后,需要注意的是,非全日制劳动合同不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时,应当订立书面劳动...
员工试用期不得超过几
个月
?
答:
试用期最长不得超过
6个月
。我国法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足
六个月的
,试用期不超过十五日。如果
劳动合同期限在
半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。同一用人单位与同一劳动者...
试用期三
个月
合法吗
答:
试用期三个月是否合法,一般因情况而定:1、如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即
劳动合同期限在6个月以下的
,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...
试用期
六个月
合法吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、
劳动合同期限在6个月以下的
,试用期不得超过30天;3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;4、劳动合同...
劳动合同
可以签几
个月
吗
答:
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的
,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
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