33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未约定绩效工资
劳动合同
里没有明确
绩效工资
答:
法律分析:不能。根据劳动合同的约定,若
劳动合同没有约定
有
绩效工资
,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依...
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
劳动合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位减少劳动报酬...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
答:
劳动合同
中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。根据相关法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一...
劳动合同绩效工资
并
无约定
答:
法律分析:劳动报酬中的基本工资是一定要在
劳动合同
中写明的。劳动合同不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引...
劳动合同
上是没有
绩效
,
工资
条上又有绩效,现公司以绩效名义罚款,是违 ...
答:
如果
劳动合同
上没有
绩效工资
,那么公司不能以绩效名义罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按照劳动合同的
约定
和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款,那么这是违法的。如果您的公司确实有绩效考核体系,并且该体系是大家周知并且认可的,那么您可以向公司...
劳动合同
中
没有约定绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
(三)用人单位未按照
劳动合同约定
支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同
中要
约定绩效工资
吗
答:
劳动合同
约定绩效工资
的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果
劳动合同没有约定绩效
考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;...
劳动合同
中
绩效工资
可以扣吗?
答:
劳动合同
中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不
约定绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
合同
只有基本
工资
没有
绩效
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,
约定绩效
考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效不写在劳动合同中
劳动合同中没有约定绩效考核
未约定绩效工资数额
劳动合同绩效工资约定不明确
劳动合同绩效工资并无约定
劳动合同里没有明确绩效工资
未约定绩效工资实际发放
劳动合同工资没写绩效怎么算
劳动合同上没写绩效工资