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劳动合同没有写明薪资怎么办
如果
劳动合同
上
没有
明确
工资怎么办
?
答:
如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是:可以经过双方之间协商一致确定,协商不成的可以申请劳动仲裁
。在我国的劳动合同的条款的规定中,如果是对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,此时是实行同工同酬。 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长...
劳动合同没写明薪资
应该
怎么办
?
答:
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令其进行改正
。如果给劳动者造成经济损失的,用人单位应该承担赔偿责任。 一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,...
劳动合同没有写明薪资怎么办
?
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,
劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容
,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。网友咨询:劳动合同没有写明薪资怎么办?广东华勋律师事务所谢小平...
劳动合同没有写明薪资怎么办
答:
如果用人单位拒绝履行这一义务,
劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉
。在这种情况下,劳动监察大队有权要求用人单位改正,并对因未明确条款给劳动者造成的任何损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条明确规定,若用人单位提供的劳动合同未包含法律规定的必备条款,或者未将劳动合同文本交给劳动者,用人单位...
劳动合同没有写明薪资怎么办
答:
一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。
给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任
。2、法律依据:《中华人民共和...
签了
合同没有写薪资怎么办
答:
如果
劳动合同
中未
写明薪资
,用人单位与劳动者应当重新协商确定。如果协商失败,应按照集体合同中的规定执行薪资标准。如果集体合同中
没有
相关规定,应实行同工同酬原则。如果连同工同酬的具体办法也没有,那么就应遵守国家相关法律法规的规定。
劳动合同
上
没有写明工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没有写明
工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同不写薪资
后果
答:
如果
劳动合同
未明确
薪资
待遇,可能产生以下后果:1. 劳动合同可能被视为无效。若合同中缺少关键条款,如薪资待遇,该合同可能
不
具法律效力。劳动者可向当地仲裁委员会或法院申请确认劳动合同无效。2. 劳动关系未得到合法确认。劳动合同是确立劳动者与用人单位间劳动关系、明确双方权利义务的协议,缺少必备条款...
劳动合同没有写明
工作内容,
薪资
待遇,工作时长合法吗?该
怎么办
?谢谢...
答:
劳动合同
未明确工作内容、
薪资
待遇和工作时长是
不
合法的。这种合同被视为无效,劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请确认合同无效。劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议,对双方均有法律保障。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括:1. 劳动合同...
合同
中
没有
明确岗位
薪资怎么办
答:
法律分析:用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适...
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