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劳动合同没有到期重签合同
公司
合同没到期重新签合同
答:
法律分析:劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,
应视为劳动合同变更
。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
以前的
劳动合同
还
没到期
,又
重新签
了一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,
原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更
,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
合同
未
到期
公司要求
重新签订
答:
法律分析:
合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的
。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
劳动合同
未
到期重新签订
答:
法律分析:劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2...
旧的
合同没有到期
,然后签新的合同
答:
依法成立的合同,受法律保护。旧的
合同没有到期
,然后签新的合同,此情况有:提前续签合同,避免出现无合同的事实劳动关系;变更
劳动合同
,变更前双方协商一致,签名确认生效。合同无效的法定情形有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体...
劳动合同没到期
可以
重新签
吗
答:
1、劳动合同可以未到期
,双方协商一致可以重新签合同。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。 法律客观: 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
工作
合同没到期
可以签另一个工作合同吗
答:
工作合同没到期可以签另一个工作合同,只要两个用人单位都认可,具体解释如下:
1、劳动合同可以未到期
,双方协商一致可以重新签合同;2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
劳动合同
未
到期
又签新合同
答:
法律主观:
劳动合同可以未到期重新签
。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同,变更劳动合同约定的内容,变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。法律客观:没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议...
原
合同
未
到期
可以
重新签
新合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动合同未
到期
时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
劳动合同
可以未
到期重新签
吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以未
到期
,双方协商一致可以
重新签合同
。根据法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,...
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