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劳动合同没签可以工作吗
没签合同
就开始
工作
合法吗
答:
不合法
。按照规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动合同是对双方权利义务的一种保障,是约定用人单位与劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用处:1、用人单位要根据合同...
没签合同
就开始
工作
合法吗
答:
法律分析:不算合法,这个属于劳务派遣关系
。根据劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
临时工
没有签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
临时工没签订劳动合同就上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计...
没签合同
就开始
工作
合法吗
答:
没签合同就开始工作不合法
。招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。没签合同公司辞退员工有以下补偿如下:1、用人单位向劳动者支付双倍工...
公司
没有签订劳动合同可以
去别的公司
上班可以吗
答:
公司没有签订劳动合同可以去别的公司上班可以
,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金,离职后...
单位没有
签合同可以
继续
上班吗
。
答:
一、
劳动合同
到期没有
签合同可以
继续
上班吗
1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...
可以不签劳动合同
直接
工作吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没
有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位
不能
免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工
可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
没
有签劳动合同
就开始
工作
,这样
可以吗
?
答:
可以
的,应该在一个月内签订,一个月后公司
不
给签
劳动合同
的话,你可以要求双倍工资
临时工
没有签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
没有签订
书面
劳动合同
就开始
工作
,只要劳动者能证明产生劳动关系也是
可以
的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
我现在在一个公司里
工作
,但是一直
没有签订劳动合同
,请问,这样会有什么...
答:
如果
不签劳动合同
,就相当于你不是在职员工,因此你会存在不能享受员工福利待遇的情况。比如五险一金、随意加班、随时开除等等风险。如果你想在单位继续
工作
,你
可以
依据劳动法向老板提出签订劳动合同的医院,或提出书面申请。如果你决定离职,那你就要先收集你在该单位工作的证据,比如工资条、考勤表、工作...
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