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劳动合同法不服从工作安排
员工
不服从工作安排
怎么合理辞退
答:
综上所述,劳动者不能胜任
工作
又
不服从安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
员工
不服从工作安排
怎么办
视频时间 01:02
不服从
公司调岗是否违反了
劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据
法律
规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的
工作
岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
劳动合同
是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
劳动法
关于
不服从工作安排
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳...
劳动者
不服从工作安排劳动法
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度里明确规定过
不服从工作安排
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同;但前提是,该工作安排不属于违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,否则不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予...
员工
不服从安排
被辞退需要补偿吗
答:
未经任何协商调动员工工作岗位,员工
不服从工作安排
将员工辞退的属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。【法律依据】:《中华人民...
不服从
公司
安排
被辞退有没有补偿
答:
【法律分析】:
不服从
公司
安排
被辞退能得到补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事...
劳动法不服从安排
的员工怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度里明确规定过
不服从工作安排
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以解除
劳动合同 法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
不服从工作安排
怎么办
劳动法
员工不服从工作安排怎么办
答:
关于员工
不服从工作安排
怎么办
劳动法
,员工不服从工作安排怎么办这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、如果员工不服从分配的话。2、就属于违反公司规章制度。3、用工单位有权辞退该员工。
不服从
领导
工作安排
属于严重违反
劳动
纪律吗
答:
广东摩金律师事务所出品
不服从
领导
工作安排
属于严重违反劳动纪律吗 是违反的 案情举例 2011年10月19日,白某入职M公司,
劳动合同
约定白某的岗位为采购部跟单员,M公司可根据生产经营需要或其他原因调整白某的工作岗位。白某确认知悉公司规章制度。《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,...
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