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劳动合同法口头协议
劳动合同
可以
口头
形式订立吗
答:
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订
口头劳动合同
。 一、劳动合同可以口头形式订立吗 非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同,除此之外...
口头劳动合同
有法律效力吗
答:
律师解答
口头
劳动合同属于非全日制用工的,有效,全日制用工应当签订书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...
劳动合同口头协议
有效吗
答:
法律分析:
口头协议
也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《
劳动合同法
》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式...
劳动合同
的订立可以采取
口头
形式吗
答:
口头形式可以用于订立
劳动合同
,但这通常被视为无效。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利和义务。劳动合同是否采用口头形式,应视具体情况而定:对于全日制劳动者,用人单位应当与之签订书面劳动合同;对于非全日制用工,双方可以签订
口头协议
。在劳动合同期间,除非劳动者有过...
一般
口头劳动合同
是否有效期
答:
口头劳动合同是有有效期的,口头形式的劳动合同同样需要具备劳动合同当中的相关内容。一般
口头劳动协议
适用于非全日制的劳动者,同时用人单位也可以跟兼职人员签订书面形式的劳动合同。 一、一般口头劳动合同是否有效期 我国《
劳动合同法
》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别...
签订
劳动合同
可以采用
口头协议
吗
答:
(3)劳动报酬要明确约定的金额,避免
口头
约定或与约定的金额不符。(4)若未收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明已收到公司的规章管理制度并表示服从。(5)劳动合同签字、盖章后,劳动者本人应保留一份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条,建立...
劳动口头合同
有效吗
答:
口头协议
在
劳动合同
中的有效性一直是一个常见的问题。根据中国的劳动法律,一般情况下,口头协议是无效的。法律明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在劳动者开始...
劳动合同
订立可以
口头协议
吗
答:
劳动合同
的订立必须采用书面形式,不能仅以
口头协议
代替。企业和劳动者在建立劳动关系时,应当签署书面的劳动合同。若已经建立劳动关系但尚未签订书面合同的,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同,那么劳动关系的建立时间仍以用工之日起...
劳动法口头协议
算数吗
答:
法律分析:不算《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
劳动合同
可以
口头
约定吗
答:
劳动合同可以用
口头
形式订立。用人单位招录全日制用工的,应当与劳动者签订书面形式的劳动合同,劳动合同的事项应当符合法律规定的;招录非全日制用工的,可以用口头形式订立,不需要签订书面形式的劳动合同,只需要和劳动者在口头上达成约定。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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