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劳动合同法年休假
劳动合同法
对
年假
的规定是什么?
答:
劳动合同法
对
年假
没有明确的规定。但是,其他相关的法律法规当中对于
年休假
有明确的规定。职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天。职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天。 一、劳动合同法对年假的规定是什么?劳动合同法对年假没有明确的规定。但是,其他相关的法律法规...
劳动合同法关于年假
的规定是怎样的
答:
关于年假的规定并不体现在《劳动合同法》中,我国专门规定的有《职工带薪年休假条例》,该法律制度中明确规定,如果职工在用人单位连续工作的时间满一年以上,就可以享受年休假,年休假的时间跟职工工龄相关,从5天到15天不等。 一、
劳动合同法关于年假
的规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于年假的规...
劳动合同法关于年假
是怎样规定的
答:
劳动合同法关于年假
是怎样规定的?第一条:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法
中
年假
怎么规定
答:
- 工作满10年不满20年的职工,享有10天带薪
年休假
;- 工作满20年以上的职工,享有15天带薪年休假。用人单位应按照上述标准安排职工休假,低于标准则应支付未休带薪
年假
的工资。3. 不享受带薪年假的情形 - 职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;- 职工请事假累计20天以上,且单位不扣工资;- ...
劳动合同法
对带薪
年假
的规定是什么?
答:
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的基本权益的,我国
《劳动合同法》
对于
年休假
没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动合同
满一年
年休假
是几天
答:
1.
劳动合同
满一年后,职工有权享受带薪
年休假
。2. 年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定。3. 职工在同一或不同用人单位的工作时间,以及依法视同工作期间的时间,都应计入累计工作时间。4. 如果职工累计工作已满1年但不满10年,他们有5天的带薪年休假。5. 如果职工累计工作已满10年但不满20...
2024
劳动合同法
节假日有哪些
答:
按照《
劳动合同法
》相关规定,这个法定的节假日有新年元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天的,而且这个国家规定的法定节假日和休息日是不计入员工
年休假
假期的。 一、劳动合同法节假日有哪些 《劳动合同法》节假日有国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》...
年假
规定及计算方法
答:
《
劳动合同法
》自2008年1月1日起实施,同时也实施了《职工带薪
年休假
条例》,这是国务院发布的第514号令。从此,我国职工获得了带薪年休假的权益,相应地,这也成为了用人单位的义务。职工带薪年休假,简称年休假,意味着职工在享受年休假期间,其工资收入与正常工作期间相同,不受休假影响。这里的“年”...
劳动合同法休假
保障金的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》休假保障金的规定是:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)...
劳动法年假
不休补偿的规定
答:
一、
劳动法年假
不休补偿的规定(一)依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(二)相关规定:1、《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《职工带薪年...
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