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劳动合同法案例题答题模板
关于
劳动合同法案例
分析
答:
1. 该公司与陈某约定的试用期限不合法,根据《
劳动合同法
》,劳动合同期限大于三个月小于一年的,试用期应小于等于一个月。因此,电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。此外,试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,即不得低于1600元。若违反此规定,公司需赔偿陈某5500元。2. 在本...
求解
劳动合同法
的
案例
分析题答案,急!!!谢谢啦!
题目
如下:
答:
1、
案例
中试用期工资月定为1000元违法,根据《
劳动合同法
》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期工资不得低于正式工资的80%。即使2用期工资约定为2000元,那么试用期工资就不得低于1600元。
劳动合同法案例
答:
1、违约金条款是合法的,C公司为黄某提供了专项培训费用,可以约定服务期,违约金的数额低于培训费用。服务期为4年,每少服务一年,支付培训费用的25%作为违约金是合法的。黄某工作三年后离职,应当支付1250元的违约金。
劳动合同法
第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
劳动法案例
分析题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动
法。2 摩托车配件厂签订合同具有
法律
效力。3 具体要看
劳动合同
如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
关于《
劳动合同法
》一道
案例题
答:
1、用人单位与金某签的劳动合同,在约定合同期内不能结婚生子的条款上是无效的,属于合同部分条款无效。2、公司并不是必须要与金某签订无固定期限劳动合同。A、公司可以选择合同到期后终止,并支付补偿金。B、依据
劳动合同法
第九十七条的规定,公司也不是必须要与金某签订无固定期限劳动合同。第九十七条...
劳动法案例
分析
答:
三答案 (1)该煤矿招收尚未与原单位解除
劳动合同
的20名工人,属违法行为。因为我国《劳动法》第99条规定,用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者。(2)用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字,违反了签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。我国《劳动法》第16条规定,订立劳动合同应当遵循...
劳动合同法案例
分析,急!!!
答:
如果万隆公司一次解除甲某,属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动,因此数月合同变更,
劳动合同
的变更必须征求甲某的意见。协商不成,必须按照原合同执行。解除甲某属于违约,万隆饭店应承担违约责任。(4) 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?甲某...
劳动合同法律
维权
案例
分析求答案
答:
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
关于
劳动合同法案例
分析
答:
朋友 只有三道题答案:计算 1.该公司与陈某约定的试用期限不合法,因为
劳动合同
期限大于三个月小于一年的,试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,所以不得低于1600元;赔偿陈某5500元.
案例
2.答:在本案中,劳务公司...
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在
劳动合同
期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
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