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劳动合同法的个人感悟
求一篇题目为
劳动合同法
于大学生就业的论文 急!!在线等
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。” 从这些条款可以看出很多都是为了维护劳动者的合法权益,用法律的手段督促用人单位与劳动者签订劳动合同,并附带一定的措施作为对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚。我上网查了一下相关...
论述题 我国
劳动法
是如何体现他是劳动人民的
法律
这一精神实质的
答:
(一)
、劳动法保障劳动力市场配置机制,使劳动力在社会范围内的配置趋向高效率,从而提高全社会的生产力水平
。 (二)、劳动法保护劳动力扩大再生产持续进行,促进劳动力资源开发,从而为生产力系统的执行和发展提供劳动力资源条件。 (三)、劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利,调动劳动者的积极性,从而发挥劳动者在生产...
劳动合同法
解除劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
由此可以看出,
《劳动合同法》较多的赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利,也有利于保护劳动者的合法权益
。同时,在用人单位有过错的情况下劳动者也享有解除劳动合同的权利,依照我国《劳动合同法》第38条,只要出现了法律规定的六种情况,劳动者不需要向用人单位预告就可以即时解除劳动合同,但是在这种情况...
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同;什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.法律解读《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条中对无固定期限劳动合同的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
职场新人应知法条
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 职场新人应知法条 一、关于合同签订 1.根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思...
关于
劳动法的
问题
答:
(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到
劳动法的
保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;(3)...
用人单位
劳动合同法
操作实务编辑推荐
答:
无论是需要提升劳动合同管理能力的管理者,还是需要理解相关法律规定的从业人员,本书都能满足你的学习需求。它旨在帮助读者理解并掌握
劳动合同法的
精髓,以应对日常工作中可能遇到的法律问题,确保企业的合法运营和
个人
权益的保护。通过阅读这本书,你将能更直观地理解和应用劳动合同法,提升你的工作效能。
劳动合同法
第五十条规定的内容是什么
答:
劳动者在离职后,不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息,并遵守竞业限制的规定。同时,用人单位在劳动合同解除或终止后,应当保守劳动者
的个人
隐私。这一规定旨在保护用人单位和劳动者的合法权益,维护良好的劳动关系和社会秩序。综上所述,《
劳动合同法
》第五十条主要规定了劳动合同解除或终止后的相关事宜...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签
合同
从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
劳动
者辞职时需要注意什么
答:
3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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