33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法的调整范围有哪些
本案是否适用于
劳动合同法调整
答:
公司向求职者发出了录用通知书,求职者在录用通知书上签字表示同意,之后求职者反悔明确拒绝到公司工作。此时,公司可以依据录用通知书约定的内容,要求求职者支付一个月工资的违约金吗? 有人认为不可以。理由是《
劳动合同法
》第二十五条规定了,只有在培训服务期和竞业限制中可以对劳动者约定承担违约责任,...
简述我国
劳动法
上用人单位
的范围
答:
其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是指通过
劳动合同
或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
劳动法
条款
有哪些
?
答:
根据《
劳动合同法
》第十七条第二款的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
哪些合同
不属于
合同法的调整范围
答:
行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为,其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关,其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别,故不适用
合同法的
规定。(二)
劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动...
劳动合同法
可以随便开除员工吗
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式
调整
,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
劳动合同法
38条双倍工资规定
答:
二、双倍工资的
范围
我们说只有符合法律规定的,适用
劳动合同法调整
的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
劳动合同法
规定支付双倍赔偿的情形
有哪些
?
答:
第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签
合同劳动
者可获补偿。合同形式和条款 劳动合同应当以书面形式订立,并...
...为什么事业单位编制人员不属于
劳动法调整的范围
?难道教师就不属于劳...
答:
公务员及部分参考公务员管理办法的事业单位编制人员适用于公务员法 非参照公务员管理的事业单位工作人员及企业工作人员,自由职业者,个体经营者参照
劳动合同法
第一:教师(在编)同样适用于
劳动法
,但不适用于劳动合同法,而是适用于公务员法 第二:劳动法和劳动合同法是两个不同的法律,很多人会混淆,其中...
劳动合同法
遵循的原则不
包括的有哪些
答:
所谓协商一致.是指
劳动合同的
内容、条款.在法律法规允许
的范围
内,由双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定。只有双方当事人就合同的主要条款达成一 致意见后,合同才成立和生效。在实践中,常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者作出是否签约的决定,根据我国《
合同法
》的有...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中
有哪些
具体...
答:
5、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》规定:第一条为了规范违反和解除
劳动合同
对劳动者的经济补偿标准,根据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜