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劳动合同法第九条
劳动法第九条
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出,
用人单位在招聘劳动者时,不得以任何理由扣押劳动者的身份证件或其他证件
,也不得向劳动者收取任何财物。此外,用人单位必须在劳动者工作满一年之内与其签订劳动合同。劳动合同应包含以下内容:1. 确立劳动关系。自劳动者开始工作之日起,用人单位即与劳动者建...
劳动法第九条
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下:
1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件
,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
劳动合同法第九条
内容
答:
第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【解读】民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的,可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上...
劳动合同法第九条
如何理解
答:
第九条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【解读】本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件,不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的规定。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的...
劳动法第九条
用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其他证件...
答:
【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”,不仅包括劳动合同的订立过程(建立劳动关系阶段),还包括劳动合同订立后的运行过程,既...
劳动法
有规定单位不能收取员工保证金(押金)吗?
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同法
》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证...
随意罚款违反
劳动法
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
研读《
劳动合同法
》,并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念?(列举三...
答:
1、《
劳动合同法
》
第九条
:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。2、《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。这一条体现...
劳动法
用工年龄规定
答:
法律主观:《劳动合同法实施条例》
第九条
:
劳动合同法第
十四
条第
二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
履职保证金
劳动法
答:
法律客观:《
劳动合同法
》
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位...
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