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劳动合同法第85条规定内容
劳动合同法85条规定
是什么?
答:
《劳动合同法》第85条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定
。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。
劳动合同法85条内容
是什么
视频时间 00:54
劳动合同法第85条规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定如下:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约...
劳动合同法85条内容
是什么
答:
劳动合同法第八十五条
是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的
规定
。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定,支付劳动者劳动报酬...
劳动合同第85条
具体是怎么
规定
的?
答:
根据《劳动合同法》第85条规定用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
劳动合同法第85条
答:
法律
主观:一、用人单位具有法定情形之一,具体包括:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动行政部门责令...
张律师你好,请问
劳动法第八十五条
如何
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条
【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
劳动法85条规定
第一项拖欠赔偿
答:
《
劳动合同法
》
第85条
第一项
规定
,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
劳动法第85条规定内容
是什么
答:
根据本条的规定,解除或者终止
劳动合同
,用人单位未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的,不再适用50%的额外经济补偿金。另外,在实务操作中,需注意责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不...
劳动合同法85条
解读与适用
答:
法律分析:劳动者依据
劳动合同法第八十五条规定
,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。这里没有把行政责令程序作为前置性要求。江苏高院、仲裁委联合制定的关于审理劳动争议案件指导意见(二)第十五条对适用劳动合同法第八十五条作出前置性规定,即只有劳动保障行政部门先责令...
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