33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法调岗法律条文
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律
、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
最新
劳动法调岗
规定
答:
一、最新
法律调岗
规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
公司随便
调岗
违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。劳动合同除前款规定的...
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律
主观:劳动法关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除
劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
法律
分析:
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
公司
调岗
降薪变相辞退如何应对
答:
【
法律
分析】:如公司对员工采取
调岗
降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律
主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
不同意
调岗
解除
劳动合同
有哪些
法律
规定
答:
调岗
属于变更劳动合同,不同意调岗解除劳动合同的规定有:(1)《
劳动合同法
》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(2)《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。
劳动合同
的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
调岗
降薪解除
劳动合同
的
法律
规定
答:
用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
法律
依据:《
劳动合同法
》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法人员调动
劳动法职工调岗规定
劳动法关于调岗的法律规定
劳动法岗位调整规定
劳动合同法岗位调整规定
不合理调岗最新劳动法
劳动法规定转岗怎么要求
劳动合同法关于转岗的规定
劳动法有规定轮岗吗