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劳动合同法20条
《
劳动合同法
》
第二十条
详解
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,...
劳动合同法
第
20条
规定的内容是什么?
答:
劳动合同法第20条规定的内容是:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动法
第
20条
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
老板最不想让你知道的
20条劳动法
答:
1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系
。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
关于
劳动法20条
的解释,请教高手!谢谢!
答:
《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的
,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”。... 《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定...
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
适用于只有劳动关系的员工吗...
答:
你说得对劳动合同法地
第二十条
只适用于具有劳动关系的员工因为二十条已经明确写了本条适用于与单位签订了劳动合同确定了劳动关系的员工
劳动法
中规定的:试用期工资应是正式工资的80%?
答:
《
劳动合同法
》第
20条
规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”,结合《劳动合同法实施条例》第15条 该条应该这样理解:1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的,那么单位在试用期内支付给你...
签订无固定期限
劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
3、指出《
劳动法
》第
20条
第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利,实质上是给予用人单位单方的权利。4、2008年实施的《
劳动合同法
》对订立无固定期限劳动合同的条件进行了修订。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
劳动合同法
第十四条与
劳动法第二十条
应该如何解决冲突 用人单位是否...
答:
劳动合同法第十四条与劳动法
第二十条
并不冲突。劳动合同法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充,更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项规定和第三款规定的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这里面需要注意几点:连续两次签订固定期限劳动合同,是指2008.1.1劳动合同法...
劳动法
关于续签
合同
的规定
答:
在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
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