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劳动合同法22条
劳动合同法22条
内容是什么
答:
二、用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。三、若用人单位与劳动者约定服务期,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。四、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳动合同法
第
22条
解读
答:
7. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。8. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《劳动法》第二十二条。
劳动法
第
22
,23,24条具体是什么
答:
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ...
劳动法
培训期
答:
劳动合同法
当中对培训期并没有任何的规定,培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。但是,在劳动合同法第
22条
当中有提到专项培训费,用人单位为劳动者提供专项培训费的,可以和劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的要支付违约金。一、劳动合同法培训期的规定是什么? 劳动合同法...
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
答:
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
劳动合同法
保密义务期限的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》第二十三条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。《
劳动法
》
22条
,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《反不正当竞争法》第十条第三款规定,所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术...
劳动合同法
上可以约定违约金的情形有( ) ①服务期;②竞业限制;③劳动合 ...
答:
根据《
劳动合同法
》第
22
、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。我们同用人单位签署劳动合同的时候,如果仔细看的话,会发现劳动合同中有关于劳动者违约的条款。因为这涉及到劳动者的切身利益,所以要...
劳动者要求继续履行
劳动合同
的规定有什么?
答:
《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。员工在试用期辞职是否需要支付违约金,需要根据实际情况确定,如果员工提前三天以书面的形式...
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
可否随意解除
答:
虽然《
劳动合同法
》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第
22条
规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定...
签订了5年的
合同
,干了1年就想走,提前1个月申请辞职,有没有事啊,,_百...
答:
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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