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劳动合同法26条规定
劳动法
第
26条规定
内容是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:
第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
根据《
劳动合同法
》第
26条
的
规定
,对劳动合同的无效或者部分无效有争议...
答:
【答案】:CE CE【解析】《劳动合同法》第26条第2款规定:“
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
。”
劳动合同法
第
26条
答:
第
二十六条
劳动合同
的无效 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性
规定
的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲...
劳动合同法26条
第1项
答:
法律主观: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付 加班费 、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,...
劳动法26条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
劳动法
第
二十六条
答:
二、解读《劳动法》第
26条
;1、本条第(一)项指劳动者医疗期满后,不能从事原工作的,由原用人单位另行安排适当工作之后,仍不能从事另行安排的工作的,可以解除
劳动合同
。2、本条第(二)项中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人...
劳动合同法
第
26条
第一款第一项
规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同法
第
26条
第一款是什么
视频时间 00:53
劳动法26条
内容是什么
答:
劳动法26条内容是关于用人单位在劳动者不能神人工作或劳动合同无法履行时,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期...
劳动合同法
第
26条
第一款第一项
规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法
第
26条
第一款第一项
规定
是什么 劳动合同法第
二十六条
第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的”。《劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
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