33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法82条内容及最新解读
劳动法
第
82条新劳动合同法
规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第
82条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
劳动法82条内容
是什么
答:
法律分析:《
劳动合同法
》第
82条
明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动合同法第八十二条
的理解与适用
答:
法律
分析:理解本条应当注意:一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立
劳动合同
;二是合同必须以书面形式订立,如果在一个月的时间订立的是口头合同,也是违法的;三是若用人单位超过一年不与之订立合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。对于超过一年不定立书面劳动合同的,直接适用本有关无...
劳动合同法
第
82条
规定
内容及解读
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。一、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作
内容
;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的...
劳动法
第
82条新劳动合同法
规定
答:
法律分析:“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该
法条
规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照
劳动合同法
的规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者...
劳动法82条
规定
答:
新劳动
法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的,劳动者可以 解除
劳动合同
。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应 支付经济补偿金 。 经济补偿金 的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同法82条
弟二款是如何规定的?
答:
根据国家《劳动合同法》第82条第二款的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照规定及时建立劳动合同,符合建立无固定期限劳动合同的应当及时订立,否则属于违反法律规定的行为,劳动者可以向有关部门投诉,有权主张不签劳动合同的双倍工资处罚。 一、
劳动合同法82条
第二款是如何规定的?根据《...
劳动合同法82条
规定是什么
答:
法律分析:该规定了订立劳动合同的基本原则,是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时,对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析,方最终判断用人单位是否违反了《
劳动合同法
》第三条规定的基本原则,在此基础上认定用人单位...
劳动合同法
第
82条
规定
答:
1. 《
劳动合同法
》
第八十二条
规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与其签订书面劳动合同,应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。2. 用人单位如果违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者支付相当于一个月...
劳动合同法82条
规定的
内容
是什么
答:
《劳动合同法》第82条规定的
内容
是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任,如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下,都没有书面劳动合同,公司是需要支付双倍工资的,而且在法律层面上,等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、
劳动合同法82条
规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于员工旷工的法律认定及处理
一年以上未签劳动合同
劳动合同法对员工旷工的规定
未签订合同必须赔偿双倍工资吗
2024劳动法新规(最新版)
未签订劳动合同的含义和责任
劳动者不履行劳动合同义务
旷工三天自动离职扣几天工资
无效劳动合同不等于没有合同