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劳动合同满三年后被辞退
签
了三年劳动合同
公司无故
辞退
怎么办
答:
可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。2、解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同
签了
三年被辞退
怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金。.如果是无故
辞退
,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。试用期应当有工资。只要有事...
三年劳动合同被辞退
应该得到多少补偿?
答:
三年劳动合同被辞退应该得到的补偿为三个月的工资
。其计算方式为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。 一、三年劳动合同被辞退应该...
满三年被辞退
赔偿标准是什么?
答:
满三年被辞退赔偿标准应当根据实际情况而定,用人单位辞退员工的有补偿,违法行为被辞退的无补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作
满三年被辞退
怎么补偿
答:
一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
签
了3年劳动合同
,公司如果
辞退
应如何补偿
答:
法律分析:
劳动合同
签订
了三年
的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
在公司
满三年被辞退
应该赔偿多少钱?
答:
第39条所述,用人单位可以单方解除
劳动合同
,并且可以不支付经济补偿金。综合上面所说的,劳动者工作
满三年之后
如果被单位无理由
辞退
,那么公司是需要承担起相应的赔偿的,但对于赔偿的金额我国是没有具体的标准,需要结合劳动者的合法收入以及工作的年限来进行计算,这样才能确定劳动者可以获得多少赔偿。
满三年被辞退
赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,如果员工在用人单位连续工作满十年以上,被用人单位辞退的,则应当给予10个月以上的经济补偿;如果在
满三年
不足十年的情况下
被辞退
,则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位有下列情形之一的,解除劳动合同,应当...
签
合同三年被
公司
辞退
怎么处理
答:
如单位违法解除
劳动合同
,可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了
三年
的
劳动合同
,
被辞退
,应该怎么办
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