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劳动合同漏签可以补签吗
给员工续签的
劳动合同
,中间漏2个月没有签订,怎么办
答:
1. 如果员工同意,可以补签中间遗漏的两个月的合同
。2. 补签的合同日期应从前面合同到期开始,到新合同签订之日结束。3. 如果员工不同意补签,则由于合同到期,劳动关系自然终止。4. 如果终止劳动关系后,超过一个月未签订书面合同,员工可以要求公司支付从第二个月起到签订新合同前一天的双倍工资。5...
补签
卡
可以补
多久内的
答:
2. 请注意,
补签卡只能用于补签前30天内的漏签,对于更早的漏签则无法进行补充
。3. 法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月两倍的工资。4. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳...
补签
三年前的
合同
有效吗
答:
如果发现合同存在漏签、错签等问题,需要及时联系对方进行补签
;2 、协商确定补签方式:在补签合同前,需要与对方协商确定补签方式和具体流程,以确保补签过程的合法性和合规性。一般而言,补签合同可以通过书面协议、电子文档等方式进行;3 、重新签署或补充协议:根据实际情况,可以选择重新签署合同或者...
补签
卡
可以补
多久内的
答:
法律分析:非一天一张补签卡就可以满足的
,时间越久,需要购买的卡片也就越多,对了,使用补签卡只可以补签前30天的漏签,再以前的就不可以补了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
补签
三年前的
合同
有效吗
答:
其次,
如果合同中存在未履行完毕的条款,双方可以通过补签来继续履行原合同的义务
。此外,如果合同中的某些条款需要进一步的解释或补充,且双方当事人对此达成一致,这也是可以接受的。在补签合同时,双方应仔细审查合同条款,确保内容的准确性。如有遗漏或错误,应及时协商补签。补签的方式可以是通过书面...
劳动合同
法的案例
答:
在处理劳动合同法相关案例时,公司需要遵循严格规定以避免法律纠纷。以下是四个具体的案例分析:案例一:关于
签订合同
的补救,公司与员工甲
漏签劳动合同
。按照《劳动合同法》,公司应在2008年1月1日后及时补签。如果公司想避免支付双倍工资,应尽快补签,并在
补签合同
中明确注明实际工作日期。员工甲的要求...
上班没有签
劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话,可以先和用人单位商量一下
补签劳动合同
,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和
补签合同
。 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
员工事后
补签劳动合同
有什么风险
答:
事后
补签合同
的风险有:1、补签导致
合同签订
前的履行过程存在不确定性,法律责任界定不清,容易产生法律纠纷;2、事后补签的在合同实际生效前,合同就已履行完毕,会导致实践中的交货、验收、付款等一系列环节的时间点发生矛盾;3、使得内控制度存在执行偏差和漏洞。【法律依据】根据2021年1月1日起施行...
给员工续签的
劳动合同
,中间漏2个月没有签订,怎么办
答:
员工同意,
可以补签
,日期从前面合同到期开始签新合同 员工不同意,因为合同到期劳动关系终止,后面超过一个月没书面合同,员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资 《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
补签合同
和倒签合同有什么区别?
答:
劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为
补签合同
的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始...
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