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劳动合同签三年中途被辞退
签了
三年
的
劳动合同公司辞退
怎么赔偿?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动...
合同签三年被辞退
怎么办
答:
合同签约三年被辞退的处理方式需根据具体情形来确定
。如果用人单位提出不再续签合同,那么应根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件,要求续签无固定期限的劳动合同而被用人单位拒绝,这种拒绝是违法的,应...
劳动合同签3年被辞退
就一定有补偿吗
答:
劳动合同签三年被辞退不一定就必须要支付经济补偿
,例如劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失,不管签了几年的合同被辞退都没有补偿。 一、劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗?不一定,...
劳动合同签
了
三年被辞退
怎么赔偿
答:
如果您的劳动合同签订了三年,但在期间被辞退,
您可能有权获得赔偿
。在这种情况下,具体的赔偿金额和条件可能因地区而异,但一般原则如下:1. 如果辞退是无故的,且没有任何经济补偿,您可能有权获得相当于每工作一年两倍本人工资的赔偿金。2. 经济补偿通常根据您在单位工作的年限计算,每满一年支付一个...
签订
劳务
合同
期为
三年
没到二年
辞退
有补偿吗怎么算
答:
因此,如果劳务合同期为三年,但用人单位在未满二年的情况下就辞退了劳动者,
那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿
。具体的补偿金额需要根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳务合同期限为三年,但是在合同履行期间,一方或双方提前解除合同,...
合同签三年被辞退
怎么办
答:
法律主观:
合同签约3年公司辞退
要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还没到期...
三年合同
没到期
辞退
该怎么赔
答:
法律主观:如果与
公司签订
的劳动合同未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在
签订劳动合同
时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
员工和
公司签订
了
三年
的
合同
,但是合同未到期,若
辞退
员工,是否要陪偿...
答:
用人单位
辞退劳动合同
尚未到期的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
签三年合同
可以
辞退
吗?
答:
签三年
合同是可以
辞退
的,但必须要在法定的情形之下才能进行办理,但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话,那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。 一、签三年合同可以辞退吗?是否可以辞退看实际情况;劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除
劳动合同
的情形,除此之外的情形都不...
跟
公司签
了
三年合同被辞退
答:
1. 法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看
公司解雇
你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
劳动合同
,可要求其支付经济赔偿金。2. 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与律师当面约谈。3. ...
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