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劳动合同签订后可以变更吗
劳动合同签订后
还
可以变更吗
答:
法律分析:答劳动合同签订后可以变更
。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,只要双方协商一致,即可变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
签订了劳动合同能
随意
变更吗
答:
因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同
,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客...
劳动合同签订后
,
变更
劳动合同需要满足哪些条件?
答:
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同
;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;3、企业...
已经
签订
的
劳动合同
期限
可以变更吗
,怎么变更劳动合同期限?
答:
劳动合同允许变更
,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容...
劳动合同签订后可以变更吗
答:
劳动合同签订后是可以变更的,但是需要经过双方协商一致
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
劳动合同可以
自己修改吗
答:
劳动合同不
可以
自己修改。劳动合同一经
签订
便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面
变更劳动合同
:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;用人单位发生合并或者分立等情况。用人单位单方解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明不符合...
劳动合同签订后
不可
变更
答:
劳动合同签订后可以变更吗
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动...
劳动合同签订后
不
可以变更吗
答:
法律主观:签订
劳动合同
后还能够
变更
,但应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法
订立后
,在合同尚未履行或者尚 未履行完毕 之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对 劳动合同内容 进行部分修改、补充、删减的法律行为。法律客观:《劳动...
对
劳动合同
有异议但
签了可以改吗
答:
可以的,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更的条件: 1、
订立劳动合同
所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化...
合同签
错
了
怎么办?还能修改吗
答:
签
劳动合同
时有错别字或者填错,
可以
划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
合同签订之后
,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新
签订合同
或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(...
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