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劳动合同签3年的坏处
劳动合同签三年的坏处
答:
1、
劳动合同签三年
没什么利弊区别,不管是
签三年的
合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。2、劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同
的时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期...
劳动合同签三年的坏处
答:
如果企业给你的
劳动合同
上的期限是
三年
话,其实你不用有顾虑,没什么
坏处
。当你想找另一份工作,这个合同不会束缚你,你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障,可以签久一点,因为法律规定,公司不可以无故开除员工,除非你做了违法公司条例、泄露公司秘密等行为的事,否则你是可以要求公司...
劳动合同签三年的坏处
答:
法律分析:在关于
劳动合同签三年的坏处
这个问题上,可以在我国《 中华人民共和国劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企业给的劳动合同上的期限是三年话,其实不用有顾虑,没什么坏处。当想找另一份工作,这个合同不会束缚,你在提前一个月与人事申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同签三年的坏处
答:
法律分析:
劳动合同签三年
没什么利弊区别,单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动...
签3年的劳动合同
对劳动者好吗
答:
合同期限没关系,作为员工来说,劳动合同期限问题不大,时间长短无所谓了
。因为《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”就是说,只要你按规定提前打辞职报告,到期就可以离开了。
劳动合同签
1年和
3年的
区别
答:
一年期
劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。现在
签署合同
一般都会...
公司
合同签3年
和5年区别
答:
也就是说违反上述的5种情况的话,劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。二、试用期未满能否享受工伤待遇 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自
签订劳动合同
之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家...
员工
签定合同
固定期限和无固定期限各
有什么
弊病
答:
弊端
: 1、
签订
无固定期限
劳动合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自...
签1年和
签3年的劳动合同
有何区别
答:
3、劳动者达到
签订
无固定期劳动合同条件所需时间不同:1年劳动合同达到签订无固定期劳动合同需要9年;
3年劳动合同
达到签订无固定劳动合同需要7年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动合同签
5
年的坏处
答:
法律分析:对于劳动者来说,
签订
较长期限的
劳动合同
一般情况下并没
有什么弊端
。如劳动期限内需要辞职,只需履行法定程序提前30日书面通知用人单位即可。但如因用人单位支付费用为劳动者提供专业技术培训并约定了服务期、违约金的,劳动者应遵守相关约定,否则可能需要承担违约金。法律依据:《中华人民共和国...
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