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劳动合同续订书算劳动合同吗
劳动合同续订书算劳动合同吗
答:
劳动合同续订书算劳动合同
。劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能...
劳动合同续订书算劳动合同吗
答:
劳动合同续订书算劳动合同
,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动合同续订书
和劳动合同书有什么区别
答:
劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后,与员工续签的合同
,合同的条款规定承继《劳动合同书》,续订书单指在遵循合同书规定的同时,将双方合同时间延续。
续签合同
时签了一份
劳动合同续订书
,合法吗
答:
合同续订书
作为原合同的补充的话,本身
是
合法的。
劳动合同续签
确认书有什么作用及注意事项?
答:
劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定
,也即双方协商同意续订 劳动合同 ,劳动者签署后,确认书中的相关内容对双方有约束力,认定双方继续存在 劳动关系 ,此时,劳动期间是一个连续计算的问题。 当然,在劳动关系中,劳动者只要提前30日通知即可离职,因此,劳动合同对劳动者 辞职 的约束并无...
劳动合同法对
续签劳动合同
的规定有什么?
答:
所以劳动合同的续订
是
可以默示的。依据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同期满之后,劳动双方达成协议,继续签订与原来劳动合同相同的内容,被称为劳动合同的自动续签。在进行
劳动合同续签
时,用人单位需要在劳动合同期满前一个月,以书面文件的形式通知员工。
劳动合同
到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限
劳动合同是
指没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一,劳动者提出或同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1. 劳动者在同一...
和单位签了三次合同,算不算无期限
劳动合同
答:
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,
续订劳动合同
应当订立无固定期限的合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动合同
满了,变更
算续签
或二次签合同,算一次或算二次
续签吗
?
答:
续签劳动合同
,算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。法律分析劳动合同满了算是第二次签订劳动合同。劳动合同期满了,应当是续签劳动合同而不是变更劳动合同,如果续签劳动...
国有企业的职工又签订了劳动合同,
算是劳动合同
工么
答:
国有企业的职工又签订了劳动合同,是根据我国劳动合同法规定的,不
算是劳动合同
工,如果原来是固定职工,签订的是无固定劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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