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劳动合同规定辞职提前一个月
劳动法有
规定劳动
者
提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:是的,
劳动法规定劳动者要提前30天以书面形式通知用人单位
。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不发工资不交社保等行为,劳动者可以直接解除劳动合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
辞职提前一个月
通知单位
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者解除劳动合同的,
需提前一个月书面通知用人单位
。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要提前通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...
劳动
法
规定离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,
提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
法律分析:是的,辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者
可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依...
劳动
法
规定提前一个月
提出
辞职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
合同
上写
提前一个月辞职
合法嘛
答:
法律分析:员工申请离职是合法的,只用提前一个月申请就可以了,公司如果不办理,是属于违法行为,完全可以申请仲裁和诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 ...
员工
提前一个月辞职
,公司提前让
员工离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职,需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动合同
法
提前一个月
申请
离职
答:
劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国
劳动合同
法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
劳动
法
规定辞职
必须
提前一个月
吗
答:
劳动者在
辞职
时需要
提前
通知用人单位,但提前通知的期限并非固定为
一个月
。一、
劳动合同
中的
约定
劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就辞职事项进行约定。这些约定可以包括辞职的提前通知期限、辞职的程序以及相关的责任承担等。因此,劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同中的相关条款,了解自己的权益和...
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