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劳动合同计件工资合法吗
计件工资合同
没有详细说明
合法吗
答:
计件工资合同没有详细说明是否合法,需要根据具体情况进行判断
。在《劳动合同法》中,对于计件工资合同并没有明确的规定。但是,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法、支付方式、支付时间等。因此,如果计件工资合同没有明确说明计件单价、计件数量、劳动定额、劳动定额的考核方式等关...
工厂
计件工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。但是受到法律约束,在不加班情况下,每天工作日上班八小时,有双休日和带薪假期,必须要不低于当地法定最低工资标准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
计件工资
受
劳动
法保护吗
答:
符合国家规定的计件工时制是合法的
;2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定...
计件工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件工资劳动
法规定
答:
法律分析:用人单位应按照标准工时制依法自主
合理
确定
计件工资
标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要...
计件工资
受
劳动
法保护吗
答:
在法定工时外完成的,就应认定为加班,加班自然应当支付加班
工资
。另外按照劳动法规定,员工工资支付周期最长不超过30天。一般实践中,
计件
用工单位不会购买社会保险和支付加班费的,可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险,没有支付加班费为由解除
劳动合同
;提出解除劳动合同可以通过口头辞职、...
劳动
法关于
计件工资
的规定
答:
最后,劳动法规定,用人单位不得违反法律、法规和
劳动合同
的规定,采取降低
计件工资
标准、恶意调整计件工资等不
合理
方式,损害劳动者的
合法
权益。这意味着用人单位在确定计件工资时,不能违反相关法律法规和劳动合同的规定,不能以不合理的方式降低计件工资标准,否则将承担相应的法律责任。总的来说,劳动法对...
计件工资
加班没有加班费
合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。对于领取
计件工资
的
劳动
者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及加班费的...
计件工资
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不
合法
的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在
劳动合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件工资
不透明是否
违法
答:
法律分析:一、若厂方未与你签署《
劳动合同
》,已属
违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“
计件工资
”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
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