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劳动合同追诉期为几年
劳动合同追诉期为几年
?
答:
劳动合同争议的追诉期为1年
,因为劳动仲裁的追诉期是12个月,仲裁时效的计算从劳动者得知自己的权利被侵害的那一天开始计算。并且劳动者申请劳动仲裁之后需要自行承担举证责任,比如说工资发放记录以及社保缴纳记录等。 一、劳动合同追诉期为几年 劳动合同的追诉期为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
没签
劳动合同
怎样补偿,
追诉期
有多久
答:
从第二个月开始,按应得工资双倍补偿,最多11个月,以后默认无固定期合同。
追诉斯一年
。
违法解除
劳动合同追诉期
答:
违法解除劳动合同的诉讼时效是一年
,按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
不签
劳动合同
诉讼时效是多久
答:
未签订劳动合同追诉期是一年
,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
没签
劳动合同
一告一个准吗
答:
不一定
。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
劳动
法的
追诉期
不
是一年
,为什么十
几年
前的劳动纠纷法院也受理?_百度...
答:
劳动纠纷受理时限
一年
是指发生纠纷申请劳动仲裁的时限,为知道或应当知道自己合法权益受侵害之日起一年内。依据法律的规定,劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的,申请人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,...
公司员工的
劳动合同
在员工离职后需要保留多久
答:
公司员工的
劳动合同
在员工离职后至少保存二年备查。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。法律分析法律对于解除或者终止劳动合同的文本,要求至少保存两年时间。因为劳动纠纷有一定的
追诉期
,在这期间劳动合同可以作为处理劳动争议的重要依据之一。用人单位应当在解除...
欠薪
追诉期是
多长时间
答:
综上所述,拖欠工资追诉期是
一年
,因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的,那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开始计算一年。劳动者可通过与用人单位协商,如果协商不成可以向劳动行政部门投诉...
经济补偿金
追诉期
多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
未签
劳动合同
仲裁有效期
答:
”2.一般情况下,劳动争议申请仲裁的期限为
一年
,自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果超过一年,即使当事人有理由有证据,一般来说,也是因为超过了仲裁时限而不能胜诉的。3.拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为自劳动关系解除或者终止之日起一年。如果超过一年,劳动者将失去胜诉的权利。
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