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劳动定额和计件工资制的本质
计件工资制
是指什么
答:
法律分析:计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬
,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是
间接用劳动时间来计算工资的制度
,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直...
什么是
计件工资制
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。
计件工资的
定义和目的
答:
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工...
谈谈你对
计件工资制的
理解
答:
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度
,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工作特点:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修,调式设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有计时工资稳定。三、
报酬标准
劳动定额和计件报酬...
计件工资的
定义
答:
例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行
计件工资
时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资
的本质
。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是
劳动
力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体...
限额计件工资制度、超
定额计件工资制度的
含义?
答:
超额
计件工资制
又称分段计件工资制,是在劳动定额内,按计时发给标准工资,超额部分发给计件工资。超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制,工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。
计件工资的
意义是什么
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。
什么是
定额工资
?
答:
一种看法是:二者是从属关系,定额工资制包括了
计件工资制
,后者是前者的一种特殊的具体形式。其理由是计件工资制具有定额工资制概念的内涵,也是由定额工资制三要素所组成。另一种看法是:二者是平列关系,既有联系,又有区别。二者的共同点是都有不同形式的定额;二者的区别是:计件工资有单价,按件...
工资
类型包括哪几种
答:
例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行
计件工资
时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。工资形式的差别,并不改变工资
的本质
。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是
劳动
力价值或价格的转化形式。计件工资具体有以下几种形式:a....
计件工资制的劳动定额
答:
劳动定额和计件
报酬标准的确定基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,标准工时制度是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。因此,企业实行
计件工资制的
,是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。劳动定额和计件报酬标准的确定应...
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