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劳动报酬的范围法律依据
劳动报酬的范围法律依据
答:
劳动者的劳动报酬,
是劳动者付出劳动后的应得货币回报,劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成
。其中基本工资包括
计时工资
和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用,包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。劳动报酬的范围包括哪些 (一)计时工资 计时工资...
劳动报酬法律依据
答:
法律主观:劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险
。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
劳动报酬的范围
是什么
答:
一、
劳动报酬的范围
是什么1、劳动报酬的范围包括:(1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;(3)指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产...
劳动报酬的范围
是什么
答:
法律分析:劳动报酬的范围分为以下几种:
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬
。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。法律依据:
《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》
第五条 ...
劳动法关于支付
劳动报酬的法律依据
是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动报酬
包括哪些内容
答:
法律依据
:《中华人民共和国
劳动
法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
劳动报酬的法律
规定
答:
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
劳动报酬的法律
规定
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者有取得
劳动报酬的
权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内,...
劳务
报酬范围
包括哪些
答:
而工资、薪金所得是个人非独立
劳动
,从所在单位领取的报酬,与支付
报酬的
单位存在雇佣与被雇佣关系。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法关于支付
劳动报酬的法律依据
是
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动报酬的基本范畴
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的...
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