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劳动法 合同到期不续约
合同到期不续约劳动法
答:
劳动法合同到期不续签
规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期不续签的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约...
劳动法合同到期不续约
是否合法?
答:
劳动
合同到期
公司
不续签
应当提前30天通知。但《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因...
合同到期不续约劳动法
答:
劳动
合同到期不续约
的
劳动法
规定,除非用人单位维持或提高原有合同条件,而劳动者拒绝续约,否则用人单位在终止固定期限劳动合同后,应向劳动者支付经济补偿。具体法律规定如下:1. 劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签。但如果用人单位维持或提高原有合同条件续约,而劳动者不同意,用人单位不续约时,应...
合同到期不续约
有n+1吗
答:
1、第一次
劳动
合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期不
...
根据
劳动法合同到期不续约
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
补偿规定:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华...
合同到期不
和公司
续约
,需要提前通知公司吗?需要提前多久告知公司_百度...
答:
劳动合同到期,职工不想
续签
的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。 另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。 劳动
合同到期不
想
续约
,要提前通知公司吗
劳动法
和
劳动合同法
都没有规定劳动合同到期劳动者应当提前...
劳动合同到期不续签
有补偿吗?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
劳务
合同到期不续约
答:
劳务
合同到期不续约
,应当通知劳动者,并在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿。若未通知或逾期支付,用人单位需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》,劳务合同到期不续约,用人单位应当提前与劳动者协商,并在规定时间内通知劳动者,如未通知,或逾期通知,用人单位应承担相应的...
合同到期不续约
有n+1吗
答:
合同到期不续约
有n+1吗:1、合同不续签n+1的补偿是根据
劳动
者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者;2、合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满...
劳动法
劳动
合同到期不续约
答:
法律主观:
合同到期不续签
的规定主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
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