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劳动法 离职结清工资
离职结清工资
答:
法律分析:一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时
结清劳动
者的
工资
报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
法律规定
离职
后多久
结清工资
答:
法律规定
离职
后十五天之内
结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动法
规定人走立马可以结
工资
吗
答:
在
劳动
者
离职
当天可以
结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天
结算工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职...
离职结清工资
劳动法
答:
劳动
者与用人单位签订劳动合同后,依据相关规定可以单方解除,劳动者
辞职
时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者要在30天内交接自己的工作,
离职
当天办完离职手续,用人单位需要把
工资结清
。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定,劳动者离职用人单位应该...
离职
后多少天内必须
结清工资
答:
劳动法
中没有规定
离职
后多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
劳动法
规定是不是员工
离职
就应该把工认
工资结清
?
答:
法律分析
劳动法
没有规定
离职
后多久把
工资结算
完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定
员工辞职
用人单位必须
结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济...
劳动法
规定
离职
后多久
结清工资
答:
一、
劳动法
员工
离职
后工资应多久付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
第几条规定员工
离职结清工资
答:
劳动法
第五十条规定员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职
当天
工资
是否可以
结清
答:
法律分析:
离职
当天公司应当
结清工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
劳动法离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法
规定,员工离职时,公司应该在员工离职之日一次性
结清
所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
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