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劳动法三个月没签合同
劳动法三个月没签合同
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为
。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班三个月没有签合同,
公司违法
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
工作
三个月
了,还
不签订劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
用人单位聘用3个月才签订合同的,支付2个月工资的两倍
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从入职第二个月到签合同的时候要给你双倍工资。现在,我们可以主张单位支付双倍工资的差额。二、...
工作
三个月没签劳动合同
没买社保可以申请补偿吗?这种行为是否有违
劳动法
...
答:
工作三个月没签劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,
侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任
,时间从工作满一个月的次日起开始计算,即两个月的工资。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条作...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
求助!我在一个私人老板手下干活,做了
三个月没签
任何
劳动合同
,2个月前...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
工作
三个月
,
没签劳动合同
,辞职工资怎么拿
答:
三、
劳动
者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
劳动法
2023年新规定
没签劳动合同
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
劳动法
问题,公司自身原因放假
3个月
,
没签合同
答:
首先,你的公司违反了《
劳动合同法
》。根据劳动合同法的规定,如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
本身就违反了法律。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你公司至少应该向你支付5、6、7
三个月
的双倍工资...
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