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劳动法不签署劳动合同的规定
劳动法规定不签劳动合同的
赔偿方案
答:
依据《劳动合同法》第八十二条
,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列...
不签合同劳动法规定
是什么
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定
不...
劳动法
2023年新
规定没签劳动合同
答:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法未签署劳动合同
是什么状态
答:
劳动法未签署劳动合同状态如下:
1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同
。签署劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动合同期限;4...
劳动法规定
什么情况能
不签合同
?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同...
答:
1. 劳动法和劳动合同法规定,
用人单位应在劳动者开始工作后的三十天内与劳动者签订书面劳动合同
。2. 关于年龄要求,根据法律规定,只要年满十八周岁且未达到法定退休年龄,无论年龄大小,用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。3. 对于男性员工,55岁尚未达到退休年龄,因此公司应当与他们签订劳动合同。4. ...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
根据
劳动合同法规定
,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同的
行为是属于违法行为。根据我国
劳动法的规定
,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人...
公司
不签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
根据
《劳动合同法》第八十二条
规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以...
劳动法
哪一条
规定未签订劳动合同的
要支付二倍工资
答:
《劳动合同法》第八十二条
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不签劳动合同还有哪些风险?
劳动法规定的不签劳动合同
,双倍工资的赔偿是
如何
计算的
视频时间 01:58
不签劳动合同
到底谁吃亏呢?
答:
一、
不签订劳动合同的
后果?根据《
劳动合同法
》
规定
,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同,则应当自用工之日起第二个月向劳动者支付第二倍工资,最长为11个月,超过一年
未签订劳动合同的
,则劳动者与用人单位建立无固定期限劳动...
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