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劳动法与合同法的区别
中华人民共和国
劳动合同法和
劳动
法的区别
答:
《劳动法》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系
;而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
劳动法与
劳动
合同法的区别
与联系
答:
2、两者的立法背景不同
。《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律,由全国人大常委会于1994年7月5日通过,于1995年1月1日生效实施。《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律,由中华人民共和国第十届全国人民代表...
劳动法与
劳动
合同法的
关系或
区别
是什么
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法区别是:1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称
;2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动法和
劳动
合同法的
关系或
区别
是什么
答:
法律分析:劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别:
一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同;二、两者的立法背景不同
;三、两者的立法宗旨不完全相同;四、调整对象区别。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形...
劳动法与
劳动
合同法的区别
与联系
答:
区别:
一、劳动合同法和劳动法名称不同;二、两者的立法背景不同;三、两者的立法宗旨不完全相同;四、调整对象区别
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
劳动法和
劳动
合同法的区别
答:
1、概念不同,
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法是建立在劳动法基准上的法律,可以说劳动法是基准法,是劳动合同法的立法根据。2、立法宗旨不同,从立法宗旨上来看,《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
劳动法劳动合同法的区别
是什么
答:
一般来说,这个劳动法和劳动合同法的区别是一个是两者的
名称不同
,劳动法是指与劳动关系密切联系的相关法律规范的统称,而劳动合同时法是关于劳动合同的法律,还有一个就是两者的具体立法内容不同。
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独...
中华人民共和国
劳动法与
劳动
合同法区别有哪些
答:
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为:1、两者的概念不同,
劳动法是调整劳动关系
以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较狭小。3、为了贯彻...
劳动法和
劳动
合同法有什么区别
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》概念上
的区别
:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;...
劳动法和
劳动
合同法的区别
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