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劳动法与社会保障法案例分析题
案例分析
(
劳动法与社会保障
)
答:
一、第一个问题:1、国务院的《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、
社会
团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织
和
有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和...
求两题——
劳动法和社会保障法 案例分析题
答:
针对
案例
一:法院的做法不能说一定是错误的,如果你以债务纠纷起诉,法院应该受理,享受2年的诉讼时效,如果牵扯到工资拿就属于
劳动
争议,应当先走劳动仲裁!如果走劳动仲裁程序的话,工资在劳动合同履行期间是不超时效的,但是该案例中约定了支付工资的时间为2007年1月,那时效是1年,也就是说到2007年12...
求两题——
劳动法和社会保障法 案例分析题
答:
企业为职工出具“欠条”,由
《劳动法》
规定的拖欠工资,转变为企业内部的债务,劳动者以企业内部债务申请劳动争议仲裁和诉讼,应当按照《民法通则》第一百三十五条规定计算诉讼时效。第二问题,缺少条件。
劳动法 案例分析
答:
2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确。工作岗位是双方
劳动
合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更。(除非劳动者有不胜任的法定情形外)3、不符合
法律
规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除。另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除。4、可向劳动监察大队投诉举报,...
高分求解,
劳动合同法案例分析题
,要详细答案,谢谢~
答:
【
解析
】《
劳动法
》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定
法律
责任方面的
保障
条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
有
劳动与社会保障试题
吗
答:
1、劳动关系、劳动行政关系 2、劳动合同、劳务合同 四、问答题(每题12分 共24分) 1、我国对经济性裁员的条件
和
程序是如何规定的? 2、建国以后,我国
劳动法
经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么? 五、
案例题
(16分) 某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女...
全国2010年10月自学考试
劳动和社会保障
概论
试题
答:
42.我国
社会保障
制度存在的主要问题。五、论述题(本大题共2小题,共19分)43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期,我国政府在促进就业方面采取的措施。44.(本题11分)试述加强我国
劳动
力市场建设的主要措施。六、
案例分析题
(本大题l2分)45.阅读下列案例材料,然后回答问题。张某2008年11月与一家房产公司签订...
谁能提供一些关于大自考…
劳动和社会保障法
这科的一些相关
试题
啊…
答:
这是其中一年的试题,我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码:03322一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合
题目
要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.《关于...
试述
劳动法和社会保障法
各自的界定及经济法与劳动和社会保障法的衔接与...
答:
劳动和社会保障法同属于
社会法
的范畴,经济
法与劳动和社会保障法
的共同之处,概括起来主要表现在社会性的调整视角,社会本位和公共利益优先的理念及综合运用多种调整方法等方面。经济法与劳动和社会保障法紧密相关,社会保障资金的筹集要求经济法主体履行一定的强制义务(如纳税义务),劳动和社会保障法实现了对...
...请用这句话揭示出的哲理,
分析劳动法与社会保障法
的关系
答:
1 、
劳动法与社会保障法
的共性 社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典,也是以
保障劳动
者的基本生存状况为基本动因的。2 、劳动法与社会保障法的区别 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动...
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