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劳动法临时请假规定
劳动法
关于
请假制度
的规定
答:
一、
劳动法
关于
请假制度
的规定劳动法职工
请假规定
,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
中华人民共和国
劳动法
对
请假
是怎么
规定
的
答:
请假
不属于法律
规定
,是根据企业的管理规章
制度
员工
临时请假制度
答:
5、因特殊情况需
请假
的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工处理。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部备案。7、员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和...
劳动法请假制度
规定细则
答:
法律分析:一般
请假
类型有以下几种:1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关部...
劳动法
怎样
规定请假
的?
答:
劳动法
对
请假
的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
我国
劳动法
没有
规定请假
一天扣数天工资。事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
劳动法请假制度
规定是什么
答:
关于请事假,我国的
劳动法
在这一方面并没有详细的
规定
,这给了用人单位极大的自主权。每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定,如
请假
次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
请事假
劳动法
的
规定
答:
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间
请假
的认定为事假。
劳动法
中,请事假的
规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
临时
工
请假
扣工资吗
答:
法律分析:
临时
工
请假
和正式员工一样,关于请假,按现行
规定
,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
劳动
部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
劳动法
对事假的
规定
答:
法律主观:事假的
请假制度
一般由单位制定,在
劳动法
中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
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