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劳动法保护小时工
小时工
合法吗?
答:
公司大量用
小时工
应该是合法的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
工厂
小时工
超过23一小时受不受法律
保护
?
答:
工厂
小时工
,每个小时的工资超过23元,当然受法律
保护
了,只要你是小时工,做了多少工作,就拿多少钱的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,...
劳动法
中的实时
小时工
是什么
答:
相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
劳动法
有规定
小时工
可以不交保险吗?
答:
不可以。
劳动
和社会保障部有明确规定,
小时工
属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
小时工
受伤怎么赔偿
答:
用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,
小时工
也不例外。小时工也属于
劳动法律
法规的
保护
范围,在工作中受伤理应享受待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法...
按照
劳动法小时工
是否有经济补偿金
答:
劳动合同法
》,他们因被辞退而有权获得经济补偿。2. 如果
钟点工
未签订劳动合同,且与雇主之间不存在事实劳动关系,而是单纯的雇佣关系,那么除了获得应有的报酬外,他们通常不会有其他补偿。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】在以下情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
小时工
每天工作11小时违法吗
视频时间 00:00
《
劳动合同法
》对“
小时工
”有何规定
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
小时工
需要买社保么
答:
根据我国《
劳动法
》
保护劳动
者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的
小时工
,单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买...
国家
劳动法
规定
小时工
应该交个人税吗
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
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