33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法修改对比
请问新
劳动法
和旧劳动法的区别是什么?
答:
四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的
劳动法
中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动合同法
》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前
比较
突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。 1、用人单位有自主权,劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉...
2018年最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法修改
前后的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
2009年8月27日
修改劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
劳动法
实施对公司弊端
答:
根据《
劳动合同法
》,解答如下:此弊端以《
劳动法
》的实施前后
对比
而言:1、限制雇佣方的主体资格。实施后:必须是个体工商户、企事业单位;2、约束了劳动关系的解除条件。实施后:符合法定条件,用人单位才能主动解除劳动关系。3、规范了法律责任。实施后:对于签订敬业限制的劳动者,由保密义务,对于单位...
请问,08年的新
劳动法
与之前的劳动法具体有什么大的改变?
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。 变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...
劳动法
2018
修改对比
答:
在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三...
即将在2008年1月1日实施的新
劳动法
,与旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
答:
将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。
对比
:在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。 试用期规定更详细 操作性强 试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《
劳动合同法
》实施后,新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢?
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》有什么不同?
答:
劳动法
》与《
劳动合同法
》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、
修改
及实施过程...
劳动合同法
和劳动合同法实施条例有什么区别
答:
劳动合同法
和劳动合同法实施条例的区别是:一、
劳动法
是调整用人单位和劳动者的之间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。二、《劳动合同法》突破《劳动法》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法修改节点
新劳动法与旧劳动法的区别
劳动法最近一次修改是什么时候
劳动法修改历程
2024年新劳动法全文
劳动合同法修改前后对比
劳动法又修改了吗现在
2024劳动法新规(最新版)
劳动法修改过哪几次