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劳动法做满十年不能辞退员工
劳动法
规定
不能辞退十年
以上辞退赔偿规定是什么
答:
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的
。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
劳动法
有没有规定
十年
以上
不能
无缘无故
辞退
答:
法律分析:劳动法没有规定工作年限,但是有规定,
无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...
劳动法
有没有规定
十年
以上
不能辞退
?
答:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的
。2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3.动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4.依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
工作年
满十年
的
员工
,是不是要
辞退
?
答:
工作年满十年的员工,
如果员工没有劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是不能辞退的
,用人单位辞退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补...
《
劳动法
》
辞退十年
以上
员工
规定的补偿标准是怎么样的?
答:
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,
一般情况下不能辞退
。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
十年
以上的
员工
公司可以
辞退
吗
答:
是的,公司可以
辞退十年
以上的员工,但必须符合法律规定的条件和程序。一、
员工辞退
的基本概念 员工辞退是指公司依法解除与员工的
劳动
关系,使员工失去工作。员工辞退可以基于多种原因,如员工违反公司规定、不胜任工作、公司经济困难等。然而,无论何种原因,公司必须遵守法律规定,确保员工辞退的合法性和公正...
工作
十年
以上
不能辞退
吗
答:
用人单位只要有合法的理由,劳动者工作
十年
以上,用人单位也是可以解除劳动合同的。劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
...
劳动法
有没有规定
十年
以上
不能
无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工,
劳动合同法
有以下规定:第四十一条 裁减
人员
时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法...
年
满十年
以上的合同工单位可以
辞退
吗?
答:
工龄
满十年
,只要符合法定条件,用人单位可以
辞退劳动
者,签订劳动合同后,单位
不能
随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析用人单位应按相关法律...
工作
10年
以上的老
员工
没犯错误就
不能辞退
吗?赔钱都不行吗?
答:
工作
十年
以上老员工是可以辞退的,只要足额支付经济补偿金或经济赔偿金就可以。在我国现行法律当中,没有任何一部法律中规定了员工工作超过十年就
不能
被辞退,在
劳动法
相关规定当中也没有类似规定。这也就意味着不论员工在单位内工作多少年,如果单位想
辞退员工
都是可以做到的。如果单位想
辞退劳动
者,需要...
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