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劳动法克扣工资的赔偿制度
劳动法克扣工资的
规定
答:
克扣工资的
法律规定:用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
克扣工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
克扣工资
按克扣的额度加付50%至100%
的赔偿金补偿
。克扣工资按《中华人民共和国
劳动合同法
》补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
劳动法
对拖欠
工资的赔偿
标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位
克扣
或者无故拖欠
劳动
者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
克扣工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
法律分析:
克扣工资
按
劳动法
补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%
的赔偿金
。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
克扣工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
克扣工资
按
劳动法
补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%
的赔偿金
。1、用人单位无故拖欠劳动者
工资的
,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;3、...
用人单位
克扣
或者无故拖欠
劳动
者
工资的
,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位
克扣
或者无故拖欠
劳动
者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动...
劳动法
惩罚
制度
规定
答:
法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以
扣工资的
,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
克扣工资
怎样按
劳动法补偿
和
赔偿
答:
用人单位
克扣劳动
者工资,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并要求其支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
拖欠
工资
要求
赔偿
的法律依据
答:
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
;第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法扣工资
规定
答:
劳动法
规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者
工资
进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章
制度
扣除相应工资;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济
赔偿
责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同...
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