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劳动法全日制兼职规定
在上班从事
兼职
算违法吗?
答:
兼职
本身不违反
劳动法
。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对于
全日制劳动
者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件:相关法律法规没有明文禁止。例如,《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。用人单位在劳动合同...
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
1.
兼职
工作者的法律地位:兼职工作者,或称为非
全日制
用工劳动者,依法受到
劳动法
的保护。他们可以与用人单位签订口头协议,或正式的劳动合同。2. 劳动合同的形式:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,兼职工作者与用人单位之间可以不签订书面劳动合同,而是通过口头协议来确立双方的权利和义务。...
全日制兼职
的法律
规定
答:
全日兼职可以随时辞职,这本身就是
兼职劳动
者的合法权益。劳动者在进行兼职时,应积极的与劳动用人单位进行沟通。兼职人员本就是可以随时辞职的,因为兼职人员就是非
全日制
工作者,有灵活性。在不做的时候,用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律
规定
的流程提前三十天提交...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
劳动法兼职
工资发放
规定
如下:1、法律规定非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非
全日制
用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
全日制
用工与非全日制用工区别
答:
1、工作时间不同。标准的全职工人每天工作不超过8小时,每周不超过40小时。
兼职
工作者通常每天工作4小时,每周工作不超过24小时。2、兼职工作者的工作可以达成口头协议。
全日制
就业,用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
订立书面劳动合同。用人单位可以不和非全日制用工订立书面劳动合同...
一边全职一边
兼职
违法吗
答:
不违法。根据查询华律官网显示,对于全日制员工,中国法律没有明文规定禁止员工
兼职
,但按照《
劳动法
》法律
规定全日制
员工兼职,在用人单位反对的情况下,不得兼职,否则单位有单方解除权。
全职员工做
兼职
违反
劳动法
吗
视频时间 01:57
什么是
全日制
和派遣工?
答:
《
劳动法
》
规定
的“用工形式分为
全日制
和非全日制两种用工形式”。新的
劳动合同法
有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。1.全日制用工方式:最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、...
用工形式有几种?
答:
企业的用工形式可以分为直接招聘的
全日制
用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。1、全日制用工:根据中华人民共和国
劳动法
的
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过...
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