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劳动法关于产检假规定
有
产检假
吗国家
劳动法规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
法律分析】:新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第...
劳动法关于
孕检的
规定
答:
劳动法产检假规定:怀孕的女职工,
如果在工作时间内接受产检,就要被当做是在工作,按照工作时间计算,不能按病假、事假、产假、旷工等计算
。女职工享受98天产假,其中产前假15天。难产的女职工,给予15天产假。多胞胎的女职工,每增加一个婴儿,可享受15天产假。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假。
劳动法产检假
是怎么
规定
的
答:
根据《劳动法》并没有关于产检假的规定
,而关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有所提及。该规定第六条指出,如果女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工
,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
劳动法产检假规定
是什么
答:
女职工生育享受不少于九十天的产假
。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
孕妇
劳动法
2022新
规定
答:
《新
劳动法
》
规定
:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、
产检假
的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定...
劳动法关于产检假
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
产检假国家规定有一到四天,新劳动法规定的产检假计算方法是:
怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产检假是国家规定的依法享有...
劳动法产检假规定
是什么
答:
《
劳动法
》中没有
规定产检假
,但《女职工劳动保护特别规定》中有规定,即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。但具体的检查时间则根据当地的具体政策来确定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
女员工
产检假
新
规定
2022
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政
法规规定
的其他情形。二、产假和
产检假
算在一起吗产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、...
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