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劳动法关于倒休的规定
2024年
劳动法
加班
倒休
几天
答:
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休
,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话,在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费,法定节假日加班不能用调休弥补。 一、劳动法加班倒休几天?(1)周末...
劳动法关于
加班
倒休的规定
是怎样的 劳动法关于调休和加班规定
答:
1、周末加班,可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费
。2、工作日加班,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能算加班费,按最低1.5倍标准计发。3、加班调休劳动法规定是法定节假日加班,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须加...
劳动法关于
加班
倒休的规定
是怎样的
答:
在《劳动法》中
并没有特别对加班倒休有相关规定
,
国家规定的工作制度是每天工作的时间不超过8个小时,每周都应该保证劳动者休息一天
,如果要加班,原则上应该跟劳动者协商一致,而且,休息日安排加班后可以安排补休的,能不发加班费,其他情况下都要发加班费。 一、劳动法关于加班倒休的规定是怎样的?《...
调休是休息还是上班
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
调休的法律法规是怎样
规定
的?
答:
法定休假日安排劳动者加班工作的,不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资
。附:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科...
不给加班费给
倒休
合法吗?
答:
不给加班费给
倒休
是合法的,如果员工在休息日加班,那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休,但必须征求员工的意见,一般情况下是可以进行的,具体情况应当在劳动合同中进行明确
规定
。 一、不给加班费给倒休合法吗?加班调休可以不给加班费,我国《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
劳动法关于
节假日
倒休
是否合法的细则
答:
法定休息日可以以补休代替;法定节假日不能用补休代替,必须按
规定
支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
劳动法
调休有效时间
规定
答:
劳动法对
调休没有
规定
时间限制,调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排
倒休的
,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日...
劳动法对于
三班倒
的规定
答:
法律分析:
劳动法对
国企三班倒上班有以下
规定
:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排
倒休的
,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有...
倒休的
班应怎样上不违反
劳动法
答:
【1】有一部分工种是需要倒班工作的。例如:加油站的值班人员,钻井工,采油工等工种。【2】根据《
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【3】不能实施劳动法第三十六条、第三十八条规定的,经过劳动行政主管部门...
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