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劳动法关于出差的规定
劳动法关于出差的
定义
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,
安排劳动者在法定工作时间以外工作
,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于出差的规定
视频时间 00:00
劳动法关于
差旅
的规定
答:
法律分析:劳动法没有对出差费作出规定
,国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准,由企业单位自定,属于用人单位自主权。短期出差通常
参照当地国家机关事业单位差旅费标准
,结合本单位经济状况制定;派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并...
劳动法规定出差
有没有加班费
答:
如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬
。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列...
劳动法关于出差的规定
答:
劳动法关于出差的规定
旨在保障劳动者在出差期间的权益,确保用人单位在安排出差时遵循公平、合理的原则。劳动者在出差期间享有与正常工作期间相同的权益保障,用人单位应承担合理的出差费用,并为劳动者提供必要的工作安排和劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月...
出差
时间超过
规定
时间
答:
法律分析:依据合同约定。
劳动法
对
出差
时间
的规定
,现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第...
出差
多久算违法
劳动法
答:
法律分析:对于
出差的
短期和长期的定义,不同公司有不同的概念,例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内,长期出差一般是2个月以上。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
对
出差
费
的规定
答:
因为
出差
补助是属于一种企业的内部行为,用人单位可以自行决定金额的多少,法律是不会对这些进行
规定
的,但是用人单位在发放出差补助的时候必须要和约定的一致,不能少发或不发。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
劳动法出差
补助
的规定
答:
法律分析:对于
出差
补助
的规定
:一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是一种经济补偿,标准一般企业自定。出差加班工作,单位必须同时支付津贴和加班费,两者不能混淆和互代。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于...
差旅费报销的法律依据
答:
法律分析:
劳动法
对出差时间
的规定
劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以
出差的
名义要求员工到外地工作,以劳动合同为准,劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时,都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定,一切都以合同为准。法律依据:《中华人民共和...
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