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劳动法关于职工福利的规定
劳动法
五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金的规定
,
是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金
,
以保障员工的权益
和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法规定
所有
员工福利
待遇必须相同吗?
答:
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇
。2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、...
劳动法对员工福利规定
答:
4、祝贺慰问金:员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金
。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情...
员工
法定
福利有哪些
答:
法律主观:
公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检
。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
《 劳动法 》第七十条规定
,国家发展 社会保险 事业,建立社会保险制度,设立...
劳动法规定
公司有
对员工福利有什么
样的要求?
答:
1、员工福利分为法定福利和企业福利
,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动...
企业员工福利有哪些
是法律
规定
必须有的
答:
一、法定
福利
:1、带薪休假:《
职工
带薪休假条例》
规定
:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、住房公积金:住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房...
劳动法关于
社会保险和
福利
是怎样
规定
的
答:
按 《中华人民共和国社会保险法》
规定
,用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的...
劳动法
中有
规定员工
生日要发放
福利
吗.?
答:
首先明确一点,
劳动法
中并没有这项
规定
。企业为
员工
发放生日
福利
属于“员工关怀”的工作内容,不过参考目前的很多知名大厂的做法可以发现,员工关怀早已被当做企业管理环节重中之重的一环。网票福多多logo图 企业想要好的发展离不开人才培养和维稳,因此发放福利就显得尤为重要,让员工感受到被公司的尊重与...
劳动法规定
企业的
职工的福利
和待遇
有哪些
?
答:
(1)为
职工
卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性
福利
,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家
有关
财务
规定
的供暖费补贴、防暑降温费等。(2)企业尚未分离的内...
劳动法关于
餐补
的规定
答:
法律主观:
劳动法关于
餐补
的规定
:餐补属于公司
福利
范畴,作为津贴是工资的组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。法律客观:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
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