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劳动法关于职工请事假的规定
劳动法对请事假的规定
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
劳动法规定员工请事假
最多请多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。
例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资
。具体以劳动合同的约定和公司规章...
事假
天数
的规定
答:
法律分析:1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出
;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
2023年
事假
最新
规定
答:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日,超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)除以21.75x事假天数。
劳动法事假
可以请多长时间
答:
法律分析:《劳动法》没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,
劳动法没有赋予职工事假天数的权限
,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据...
劳动法
里
对
病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另
请事假的
,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业
职工
患病或非因工负伤...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
劳动法对事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×
事假的天数
。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
新
劳动法请事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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