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劳动法关于调整岗位
劳动法调岗
降薪的规定
答:
如员工对调岗降薪有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:
劳动法对于调岗
降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
劳动法
工伤
调岗
规定
答:
劳动法关于
工伤
调岗
的规定旨在保障工伤员工的合法权益,确保他们在工伤后能够得到合理的
岗位
安排。在调岗过程中,应遵循合理性、保障性和协商性原则,充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排,使工伤员工能够继续工作并维持生计,实现企业与员工的共赢。法律依据:《工伤保险条例》第三十...
劳动法关于岗位调动
的规定是什么
答:
岗位调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意
调整劳动
者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行
调岗
,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即
对劳动
合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权...
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:
劳动法关于调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
最新
劳动法调岗
规定
答:
可以
调整
工作
岗位
。
对
是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作...
劳动法调岗
规定
答:
劳动法
调岗规定如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
对
...
劳动法关于调岗
的法律规定
答:
劳动法关于调岗
的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的
职位
不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法对调岗
的规定
答:
1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是
对
劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的
岗位
、工资时,必须...
劳动法关于
工作
调动
的规定
答:
法律主观:
劳动法关于调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对
岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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